Le webinar de Préventica du 17 mars dernier mesure combien la QVT est une façon de réinvestir la question du travail et de ses transformations dans le contexte actuel.

Organisé par le GEPI, le Groupement d’échange des préventeurs interentreprises avec Patrick BENJAMIN, Expert Santé et Sécurité au travail , Ségolène JOURNOUD, Manager de l’ANACT et Frédéric BIDAL, Directeur Santé, Sécurité et QVT chez EQIOM, producteur de matériaux de construction.

La QVT reste une démarche fondamentale pour l’entreprise car elle contribue à la productivité et motivation des collaborateurs.

La QVT englobe les actions nécessaires à l’amélioration des conditions de travail et la performance dans une phase de transformation de l’entreprise.

La QVT est devenue QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) car de nombreuses démarches s’intéressent de plus en plus à la périphérie du travail (hygiène de vie, sport, conciergerie…). L’essentiel demeure ce qui touche aux situations de travail.

Les démarches QVCT portent sur l’articulation des sphères de vie, les conditions d’exercice du travail (management, moyens, relations), l’utilité et le sens du travail, ses transformations rapides, la conduite du changement, la mobilisation de modalités d’organisation du travail tel que le télétravail, ainsi que l’expression des salariés et leur participation dans la santé au travail.

La culture de bien-être au travail

Une approche participative et collaborative. Le management doit rester attentif à tous les signes des salariés et notamment à distance. Le diagnostic de la santé et des conditions de travail est professionnel et social.

Pour être performante, cette prévention doit être centrée sur la réalité du travail et ainsi préserver la santé. Cet objectif est considéré comme un investissement durable contribuant à la performance individuelle et collective. Il est ainsi nécessaire d’adopter une posture d’expérimentation avec une approche itérative pour tester et questionner les équipes sur leurs activités. Communiquer, c’est aussi s’assurer que l’ensemble des collaborateurs comprend la démarche QVT : « bien faire et bien vivre son travail ».

L’acoustique est un volet crucial de la QVT, voire QVCT.

Le confort acoustique influence grandement la qualité de vie de chacun au travail. Prévenir les nuisances sonores permet d’éviter nervosité et fatigue voire l’apparition de pathologies professionnelles plus graves.

La solution DeciLED offre aux entreprises une approche participative et collaborative en permettant à chacun de devenir acteur de sa propre prévention, grâce à l’indication des niveaux sonores sur une Led qui change de couleur en passant du vert, au orange voire au rouge.

Tester l’expérience : un atout pour l’entreprise.

L’entreprise, dans une démarche itérative, peut expérimenter la mise en place de quelques unités de DeciLED. Les feedbacks « utilisateurs » et les data analysées représentent un outil de soutien des démarches QVT. L’entreprise recueille ainsi des données objectives qui lui permettent de vérifier ses engagements et d’engager une action d’amélioration continue dans la durée.

Voir le Replay : https://app.livestorm.co/preventica/la-qualite-de-vie-au-travail-en-entreprise/live?s=139408ae-1d21-4462-9339-da515e26f89d – /chat